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Tener una vida plena y feliz es posible con el apoyo del coaching. Descubre cómo alcanzar la felicidad verdadera a través de nuestras sesiones de coaching personalizado en Valencia. Encuentra las herramientas y la guía necesarias para cultivar la felicidad en todas las áreas de tu vida. ¡Comienza tu viaje hacia la felicidad hoy mismo!
En Coaching Valencia, Ricard Guillem, como psicólogo y coach está comprometidos con ofrecer herramientas eficaces para superar bloqueos y alcanzar objetivos. Una de la metodologías más transformadoras es el enfoque centrado en soluciones. Esta técnica se basa en mirar hacia adelante, dejando de lado la búsqueda interminable de las causas de los problemas, para centrarnos en lo que ya funciona y puede ser ampliado.
A continuación, exploramos cómo puedes aplicar este enfoque en tu vida personal o profesional, con preguntas poderosas y ejercicios prácticos.
¿Qué es el enfoque centrado en soluciones?
El enfoque centrado en soluciones se fundamenta en una premisa sencilla pero revolucionaria: las soluciones no tienen que estar directamente vinculadas a las causas del problema. En lugar de enfocarnos en analizar lo que salió mal, buscamos identificar recursos y fortalezas que ya posees y que te ayudarán a avanzar.
En esta metodología, el rol del coach es guiarte a descubrir tus propias capacidades y pequeños éxitos que ya están presentes, pero que a veces pasan desapercibidos en medio de la dificultad.
Preguntas clave del enfoque centrado en soluciones:
• ¿Qué está funcionando bien en este momento, aunque sea pequeño?
• ¿Cuándo fue la última vez que te sentiste capaz de manejar esta situación? ¿Qué hiciste diferente?
• Si mañana este problema se resolviera mágicamente, ¿qué sería lo primero que notarías al despertar?
De los problemas a las soluciones: el poder de las pequeñas victorias
Muchas veces, al enfrentar desafíos, tendemos a fijarnos en lo negativo o en lo que falta. Esto se conoce como bías de negatividad, una tendencia natural del cerebro. Sin embargo, enfocarte en pequeñas victorias puede marcar la diferencia.
Por ejemplo:
• En lugar de preguntarte por qué no lograste organizar tu tiempo, pregúntate en qué momento del día sí lo manejaste bien y cómo puedes replicarlo.
• Si te sientes desmotivado, identifica un pequeño paso que puedas dar hoy, como planificar 10 minutos de tu jornada o resolver una sola tarea pendiente.
Cada pequeño logro refuerza tu confianza y genera un cambio progresivo hacia tus metas.
Ejercicio práctico: construye sobre lo que ya funciona
1. Identifica tus recursos: Haz una lista de momentos recientes en los que te sentiste capaz o resolviste un problema, por pequeño que sea.
2. Ampliar lo positivo: Reflexiona sobre qué hiciste en esas ocasiones que podría aplicarse a otros contextos.
3. Prueba y ajusta: Elige un hábito o acción específica para implementar en los próximos días. Evalúa cómo te hace sentir y ajusta según los resultados.
Caso práctico: cómo pasar del caos a la claridad
Imagina a Raquel, una emprendedora abrumada por la cantidad de tareas en su negocio. En lugar de analizar por qué siente esa presión, su coach le pregunta:
• “¿Hay algún día reciente en el que hayas sentido más control sobre tu tiempo?”
Raquel recuerda un día en que organizó su agenda la noche anterior. A partir de ahí, se establece un plan sencillo: dedicar 10 minutos cada noche a planificar el día siguiente. Este pequeño cambio no solo reduce su estrés, sino que también aumenta su productividad.
¿Por qué el enfoque centrado en soluciones transforma vidas?
El poder de esta metodología radica en que te permite cambiar tu perspectiva: pasas de sentirte atrapado en los problemas a ver posibilidades reales de cambio. Además, fomenta la acción inmediata, sin necesidad de comprender todos los detalles del problema.
Algunas reflexiones para aplicar este enfoque:
• ¿Qué recursos ya tienes que podrían ayudarte?
• ¿Qué acción pequeña podrías implementar hoy para mejorar tu situación?
• ¿Cómo puedes replicar tus pequeñas victorias en otras áreas de tu vida?
¿Te gustaría aplicar esta metodología en tu vida?
En Coaching Valencia, te ayudamos a identificar tus fortalezas y construir sobre ellas para superar bloqueos y alcanzar tus metas. Te acompañamos en el camino hacia un cambio positivo, con estrategias prácticas y enfocadas en soluciones.
Haz el primer paso hacia tu transformación. Contáctanos y descubre cómo podemos ayudarte.
La seguridad es una sensación de confianza, tranquilidad y autoestima que nos permite afrontar los desafíos de la vida con optimismo y determinación. Sin embargo, muchas veces nos sentimos inseguros, vulnerables o temerosos ante situaciones que nos superan o nos generan estrés. ¿Cómo podemos mejorar nuestra seguridad y sentirnos más capaces y satisfechos con nosotros mismos?
En este artículo vamos a explorar diferentes disciplinas que nos pueden ayudar a desarrollar nuestra seguridad desde tres dimensiones: la corporalidad, el diálogo interno y la emocionalidad. Estas disciplinas son el coaching ontológico y la psicología gestalt, que comparten una visión humanista y holística del ser humano, y que nos ofrecen herramientas prácticas y efectivas para transformar nuestra forma de percibir, pensar y actuar.
El coaching ontológico es una disciplina que nos facilita el cambio y el bienestar mediante el uso del lenguaje, la corporalidad, la emocionalidad y la intuición. Según el coaching ontológico, el lenguaje no solo describe la realidad, sino que la crea, y por lo tanto podemos modificar nuestra realidad cambiando nuestra forma de hablar y escuchar. La corporalidad es la forma en que habitamos nuestro cuerpo, y que influye en nuestra forma de relacionarnos con el mundo y con nosotros mismos. La emocionalidad es el conjunto de emociones y sentimientos que experimentamos, y que condicionan nuestra forma de interpretar y reaccionar ante las situaciones. La intuición es la capacidad de percibir y comprender algo de forma directa e inmediata, sin necesidad de razonar o analizar.
La psicología gestalt es una corriente que se basa en el estudio de la percepción y que propone que el ser humano organiza su experiencia en formas o configuraciones, que tienen un sentido propio y que no se pueden reducir a la suma de sus partes. Según la psicología gestalt, la percepción es un proceso activo y creativo, en el que el individuo selecciona, organiza e interpreta la información que recibe del medio, de acuerdo a sus necesidades, intereses y expectativas. La psicología gestalt también se aplica a la psicoterapia, donde se busca que el individuo tome conciencia de su forma de percibir, de sus bloqueos y de sus potencialidades, y que se responsabilice de su propio proceso de crecimiento y cambio.
A partir de estas dos disciplinas, podemos proponer algunas pautas para mejorar nuestra seguridad desde la corporalidad, el diálogo interno y la emocionalidad:
– Desde la corporalidad, podemos mejorar nuestra seguridad adoptando una postura erguida, firme y relajada, sintiendo en los pies el suelo, arraigados, que nos haga sentir más confiados y proyectar una imagen positiva. También podemos respirar de forma profunda y pausada, lo que nos ayuda a calmar la ansiedad y a oxigenar el cerebro. Además, podemos realizar ejercicios físicos que nos permitan liberar tensiones, mejorar nuestra salud y aumentar nuestra autoestima.
– Desde el diálogo interno, podemos mejorar nuestra seguridad utilizando un lenguaje positivo, afirmativo y constructivo, que nos motive y nos anime a lograr nuestros objetivos. Podemos evitar las palabras negativas, limitantes y destructivas, que nos desaniman y nos hacen sentir incapaces. También podemos practicar la autoaceptación y la autocompasión, reconociendo nuestros logros y virtudes, y aceptando nuestros errores y debilidades como oportunidades de aprendizaje.
– Desde la emocionalidad, podemos mejorar nuestra seguridad identificando, expresando y regulando nuestras emociones, de forma que no nos dominen ni nos bloqueen. Podemos reconocer nuestras emociones sin juzgarlas ni reprimirlas, y buscar la forma de canalizarlas de forma positiva y adaptativa. También podemos cultivar emociones positivas, como la alegría, el amor, la gratitud y la esperanza, que nos hacen sentir bien y nos impulsan a seguir adelante.
La seguridad es una sensación que podemos desarrollar y fortalecer desde la corporalidad, el diálogo interno y la emocionalidad, utilizando las herramientas que nos ofrecen el coaching ontológico y la psicología gestalt. De esta forma, podremos mejorar nuestra relación con nosotros mismos y con los demás, y enfrentar la vida con más confianza y satisfacción
Explorando la Seguridad desde la Corporalidad (parte II)
La seguridad, en su esencia más profunda, se entrelaza intrínsecamente con la corporalidad y la conexión con nuestra energía. Desde la perspectiva del coaching ontológico y la psicología gestalt, este enfoque integral aborda cómo la activación comportamental y la sensación de seguridad se arraigan en nuestra experiencia física y energética.
Corporalidad y Activación Comportamental:
La teoría del cuerpo en psicología sugiere que mente y cuerpo están intrínsecamente interconectados. En el contexto de la seguridad, la corporalidad influye en nuestra activación comportamental, que se refiere al nivel de energía y disposición para enfrentar el entorno.
• Postura y expresión facial: La postura corporal y la expresión facial son manifestaciones visibles de nuestra sensación interna de seguridad. Una postura erguida y expresiones faciales abiertas a menudo indican confianza, mientras que la encorvación y las expresiones tensas pueden sugerir inseguridad.
• Respiración: La conexión entre la respiración y la seguridad es fundamental. La respiración profunda y consciente puede calmar el sistema nervioso, reducir la ansiedad y fortalecer la sensación de seguridad.
Energía Ligada a la Tierra:
La teoría de la energía propone que nuestras energías están conectadas con la tierra, actuando como anclaje fundamental para nuestra sensación de seguridad. Algunos conceptos clave incluyen:
• Conexión raíz: La “raíz” energética, ubicada en la base de la columna vertebral, se asocia con la estabilidad y la conexión con la tierra. Fortalecer esta conexión puede mejorar la sensación de seguridad.
• Elementos naturales: La exposición a entornos naturales y la interacción con elementos como la tierra, el agua y la vegetación pueden influir positivamente en la energía y la sensación de seguridad.
Integración de la Corporalidad y la Energía Terrenal:
• Meditación y atención plena: Prácticas como la meditación centrada en el cuerpo y la atención plena pueden integrar la conciencia corporal y la conexión con la tierra, fomentando una sensación de seguridad arraigada.
• Movimiento Consciente: La actividad física consciente, como el yoga o la danza, no solo fortalece el cuerpo, sino que también promueve una conexión más profunda con la energía terrenal, mejorando la seguridad.
Subrayamos la importancia de explorar la seguridad desde una perspectiva holística, reconociendo la interrelación entre la corporalidad, la energía y la activación comportamental. Al abordar estos aspectos, buscamos no solo comprender la seguridad, sino también cultivar prácticas que fortalezcan nuestra base interna y nos permitan afrontar la vida con mayor confianza y estabilidad.”
La Seguridad: Prácticas para Alcanzar Confianza y Afrontar la Vida (Parte III)
La seguridad es un componente vital para afrontar los desafíos de la vida.
En la primera y segunda parte de nuestra exploración sobre la seguridad, sentamos las bases conceptuales y proporcionamos herramientas iniciales para fortalecer tu confianza interna. Ahora, profundicemos en prácticas más específicas para afrontar la vida con seguridad.
Distinciones Conceptuales:
1. Confianza Auténtica: Descubre la diferencia entre la confianza superficial y la confianza arraigada en la autoaceptación y el conocimiento personal.
2. Vulnerabilidad Positiva: Explora cómo la vulnerabilidad puede ser una fortaleza al construir conexiones genuinas y fomentar un crecimiento personal sostenible.
3. Narrativas Limitantes: Identifica y desafía las historias internas que minan tu seguridad, reemplazándolas con narrativas potenciadoras.
4. Seguridad Emocional: Comprende la importancia de manejar las emociones para construir una base segura desde la cual afrontar la vida.
5. Autoeficacia: Desarrolla la creencia en tu capacidad para enfrentar desafíos y lograr metas.
6. Autenticidad Continua: Comprende que la autenticidad es un proceso en evolución, no un estado estático.
7. Resiliencia Emocional: Abraza la capacidad de recuperarte frente a contratiempos, fortaleciendo así tu seguridad.
8. Comunicación Asertiva: Aprende a expresar tus necesidades y opiniones de manera respetuosa, contribuyendo a tu sensación de seguridad en las interacciones sociales.
Preguntas evaluativas:
1. ¿En qué áreas específicas de tu vida deseas experimentar un mayor nivel de seguridad?
2. ¿Cuáles son las situaciones que desencadenan inseguridad en tu vida?
3. ¿Cómo influyen tus creencias sobre ti mismo/a en tu sensación de seguridad?
4. ¿Cómo podrías aplicar la autoeficacia para abordar desafíos específicos?
5. ¿Qué acciones podrías tomar para construir una base de confianza más sólida?
6. ¿Cómo te afecta la comparación con los demás en términos de seguridad?
7. ¿Cuáles son tus logros pasados que demuestran tu capacidad y fortaleza?
8. ¿Qué prácticas te ayudarían a mantener la autenticidad en situaciones diversas?
9. ¿Cuáles son las habilidades de comunicación que podrían mejorar tu seguridad en relaciones personales y profesionales?
10. ¿Cómo puedes cultivar la resiliencia emocional en momentos difíciles?
Metáforas Inspiradoras:
1. El Jardín Interior: Visualiza tu seguridad como un jardín que requiere cuidado constante para florecer.
2. El Viaje del Explorador: Imagina tu vida como un viaje, donde la seguridad actúa como tu brújula interna, guiándote a través de terrenos desconocidos.
3. La Mariposa y la Transformación: Visualiza tu viaje de seguridad como la metamorfosis de una mariposa, un proceso hermoso pero que requiere esfuerzo.
4. El Árbol Arraigado: Imagina que tu seguridad es como las raíces de un árbol sólido, permitiendo que crezcan ramas fuertes hacia el cielo.
Ejercicios Prácticos:
1. Carta de Autoaceptación: Escribe una carta a ti mismo/a reconociendo tus fortalezas y abrazando tus imperfecciones.
2. Registro de Logros: Lleva un diario de tus éxitos diarios, por pequeños que sean, para construir una base de confianza. Reflexiona sobre cómo estos contribuyen a tu seguridad en general.
3. Role-playing de Comunicación: Practica situaciones de comunicación desafiantes para mejorar tu habilidad para expresar tus pensamientos y sentimientos de manera asertiva.
Hábitos Constructivos:
1. Práctica de Mindfulness: Cultiva la seguridad interna a través de ejercicios diarios de mindfulness.
2. Desafíos Graduales: Enfrenta pequeños desafíos regularmente para fortalecer tu confianza en tus habilidades.
3. Rutina de Gratitud: Incorpora la gratitud diaria para enfocarte en aspectos positivos de tu vida y fortalecer tu perspectiva.
4. Networking Positivo: Construye conexiones con personas que te apoyen y alienten, contribuyendo a tu sensación de seguridad.
Preguntas para la Acción:
1. ¿Qué pasos concretos puedes tomar hoy para desafiar una creencia limitante?
2. ¿Cómo te apoyarías a ti mismo/a en lugar de ser tu propio crítico/a?
3. ¿Qué cambios en tu rutina diaria pueden fomentar un sentido de seguridad?
4. ¿Cómo podrías aplicar la autoeficacia en un nuevo proyecto o desafío?
5. ¿En qué áreas de tu vida podrías ser más auténtico/a?
6. ¿Qué pasos puedes tomar para mejorar tu habilidad de comunicación asertiva?
Tareas y Compromisos:
1. Compromiso Diario: Dedica unos minutos cada día a una actividad que fortalezca tu confianza.
2. Compromiso de la Semana: Elige una acción específica para aumentar tu autoeficacia y haz un seguimiento de tu progreso semanalmente.
3. Reto de Vulnerabilidad: Enfrenta conscientemente una situación que te hace sentir vulnerable y reflexiona sobre la experiencia.
4. Desafío de Autenticidad: Prueba ser completamente auténtico/a en una situación social y reflexiona sobre la experiencia.
5. Evaluación Mensual: Evalúa tu progreso mensualmente, ajustando tus prácticas según sea necesario.
Con estas prácticas, estarás bien encaminado/a para cultivar la seguridad interna y afrontar la vida con confianza, resiliencia y autenticidad. ¡Sigue avanzando en tu viaje de crecimiento personal!
Nota: Encuentra más recursos y artículos en www.coachingvalencia.com/blog
¿Te sientes atrapado en una mentalidad de víctima que te impide alcanzar tus metas y sueños? ¡Ha llegado el momento de romper con ese patrón de pensamiento y darle la bienvenida al éxito con el poder del coaching online! Descubre cómo esta herramienta puede transformar tu vida y llevarte a alcanzar tus deseos más profundos.
Rompe con la mentalidad de víctima y alcanza tus metas
La mentalidad de víctima es un obstáculo que puede frenar nuestro crecimiento personal y profesional. Nos hace creer que no tenemos el control sobre nuestras vidas y que somos meras marionetas en manos del destino. Sin embargo, el coaching online nos invita a cambiar esa perspectiva y a asumir la responsabilidad de nuestra propia felicidad y éxito.
A través de sesiones de coaching online, podemos identificar los patrones de pensamiento negativos que nos mantienen atrapados en la mentalidad de víctima. Con la ayuda de un coach profesional, aprenderemos a desafiar esas creencias limitantes y a reemplazarlas por pensamientos más positivos y empoderadores. De esta manera, podremos abrirnos paso hacia la consecución de nuestras metas y sueños.
El coaching online nos brinda herramientas y técnicas efectivas para superar los obstáculos que se interponen en nuestro camino hacia el éxito. Nos ayuda a desarrollar habilidades como la autoconfianza, la resiliencia y la toma de decisiones asertivas. Gracias a la guía de un coach experimentado, podremos trazar un plan de acción claro y alcanzar nuestras metas de forma más rápida y efectiva.
El proceso de coaching online nos permite explorar nuestras fortalezas y debilidades de manera objetiva y constructiva. A través de ejercicios de auto-reflexión y análisis, podremos descubrir nuestro verdadero potencial y desbloquear las barreras que nos impiden alcanzar nuestros deseos. El coach nos acompañará en este viaje de autodescubrimiento y nos motivará a dar lo mejor de nosotros mismos en cada paso del camino.
El coaching online nos enseña a enfocarnos en soluciones en lugar de en problemas. Nos ayuda a cambiar nuestra perspectiva y a ver las dificultades como oportunidades de crecimiento y aprendizaje. Gracias a esta mentalidad positiva y proactiva, seremos capaces de superar cualquier desafío que se nos presente y alcanzar nuestras metas con determinación y confianza.
En resumen, despídete del victimismo y da un paso adelante hacia tus deseos y metas con el poder del coaching online. Rompe con las creencias limitantes que te impiden alcanzar tu máximo potencial y descubre todo lo que eres capaz de lograr. ¡No te conformes con ser una víctima de las circunstancias, conviértete en el protagonista de tu propia historia con la ayuda de un coach online! ¡El éxito está a tu alcance, solo debes decidir dar el primer paso hacia él!
Contacta con nosotros y te informaremos de nuestra forma de hacer coaching y de las condiciones
La ansiedad y el estrés laboral son factores que pueden influir significativamente en la conducta agresiva en el entorno de trabajo. El estrés laboral se refiere a la respuesta psicológica y física que ocurre cuando las demandas del trabajo superan la capacidad del trabajador para manejarlas. Esta situación puede llevar a un estado de tensión crónica conocido como burnout o síndrome de desgaste profesional, que se caracteriza por agotamiento emocional, despersonalización y una disminución en la realización personal.
La ansiedad laboral puede manifestarse con síntomas como temor, obsesión con la rutina y dificultades para concentrarse, lo que puede afectar el comportamiento en el trabajo y aumentar el riesgo de conflictos interpersonales. El estrés laboral puede tener repercusiones en la vida personal y social del individuo, afectando la calidad de las relaciones interpersonales y aumentando el riesgo de problemas de pareja, familiares y sociales.
En contextos de alta presión, como los servicios de urgencias, emergencias o trabajos con altas demandas, el estrés laboral puede ser particularmente intenso, llevando a un mayor riesgo de burnout y agresiones tanto físicas como psicológicas. Los trabajadores en estos entornos pueden experimentar un incremento en la agresividad como respuesta a la presión constante y a la exposición a situaciones de violencia.
Las investigaciones han revelado una estrecha relación entre el estrés laboral y la conducta agresiva en el entorno de trabajo. Esta correlación sugiere que el estrés puede ser un factor contribuyente a la agresividad en el lugar de trabajo.
Para mitigar estos efectos negativos, se recomiendan diversas estrategias:
Establecer buenas relaciones con los compañeros: Fomentar la comunicación, la empatía y la colaboración entre colegas puede reducir la tensión y mejorar el ambiente laboral.
Organizar y delegar tareas: Una distribución eficiente de las responsabilidades y la delegación adecuada pueden aliviar la presión individual y prevenir el desgaste profesional.
Establecer límites: Definir límites claros entre el trabajo y la vida personal ayuda a evitar la sobrecarga y el agotamiento.
Practicar técnicas de relajación: Incorporar prácticas como la meditación, la respiración profunda o el ejercicio físico puede reducir el estrés y mejorar el bienestar general.
En resumen, la ansiedad y el estrés laboral pueden incrementar la posibilidad de comportamientos agresivos en el trabajo. Es crucial abordar estos factores de manera proactiva con estrategias de gestión del estrés y fomentar un ambiente laboral saludable para prevenir la agresividad y promover el bienestar de los empleados.
El Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH) suele ser visto como una condición que trae consigo dificultades y desafíos. Sin embargo, es crucial reconocer que también conlleva una serie de fortalezas que pueden ser fuente de grandes logros.
En este post, exploraremos las diversas ventajas que el TDAH puede ofrecer, basándonos en investigaciones, experiencias y estudios de diferentes países e idiomas.
1. Creatividad e innovación:
Las personas con TDAH a menudo poseen una mente abierta y una gran imaginación. Su capacidad para pensar fuera de la caja les permite encontrar soluciones creativas a los problemas y generar ideas innovadoras.
Un estudio realizado en la Universidad de Amsterdam encontró que los niños con TDAH tenían un mayor rendimiento en tareas que requerían creatividad e imaginación.
2. Entusiasmo y energía:
Las personas con TDAH suelen ser apasionadas y entusiastas. Su energía contagiosa puede ser un motor de motivación para ellos mismos y para quienes les rodean
3. Capacidad para pensar rápido y tomar decisiones:
Las personas con TDAH a menudo son capaces de procesar información rápidamente y tomar decisiones bajo presión. Esta habilidad puede ser muy útil en situaciones que requieren una respuesta rápida.
4. Empatía y sensibilidad:
Las personas con TDAH suelen ser sensibles a las emociones de los demás y tienen una gran capacidad para empatizar. Esta cualidad les permite conectar con las personas a un nivel más profundo.
Un estudio publicado en el Journal of the American Academy of Child and Adolescent Psychiatry encontró que los niños con TDAH tenían niveles más altos de empatía que los niños sin TDAH.
5. Resiliencia y perseverancia:
Las personas con TDAH a menudo han desarrollado una gran capacidad para afrontar las dificultades y superar los obstáculos. Esta resiliencia les permite perseverar en sus objetivos a pesar de los contratiempos.
Un estudio realizado en la Universidad de Southampton encontró que los adultos con TDAH tenían niveles más altos de resiliencia que los adultos sin TDAH.
6. Intuición y visión amplia:
Las personas con TDAH a menudo tienen una intuición aguda y una capacidad para ver el panorama general. Esta cualidad les permite identificar oportunidades que otros pueden pasar por alto.
Los adultos con TDAH tienen una mejor capacidad para pensar intuitivamente que los adultos sin TDAH.
7. Humor y espontaneidad:
Las personas con TDAH a menudo tienen un gran sentido del humor y son espontáneas. Estas cualidades les permiten conectar con los demás y crear un ambiente agradable.
Es importante destacar que las cualidades positivas del TDAH no se manifiestan de la misma manera en todas las personas. Algunas pueden tener más desarrolladas unas que otras.
Sin embargo, es fundamental reconocer que el TDAH no es solo un trastorno, sino también una forma de ser que puede aportar una serie de beneficios a la vida de las personas que lo tienen.
Con el apoyo adecuado, las personas con TDAH pueden aprender a aprovechar sus fortalezas y convertirlas en herramientas para el éxito personal y profesional.
Recuerda:
• El TDAH no define a una persona.
• Las personas con TDAH son capaces de lograr grandes cosas.
• El TDAH puede ser una fuente de fortalezas y oportunidades.
Recursos adicionales:
• Asociación Española de Psiquiatría del Niño y del Adolescente (AEPNyA): https://aepnya.es/
• Federación Española de Asociaciones de Déficit de Atención e Hiperactividad (FEADDH): https://www.feaadah.org/
• Children and Adults with Attention-Deficit/Hyperactivity Disorder (CHADD): https://chadd.org/
Leo en el libro “El valor de la atención” de Johann Hari:
“El narcisismo es una corrupción de la atención, el punto en el que ésta se enfoca exclusivamente en uno mismo y en su propio ego”.
Pienso que las corrupciones, en sus diversas formas, suelen comenzar de esta manera.
En las organizaciones, el liderazgo narcisista pervierte las relaciones y las intoxica en beneficio de un ego corrupto. Camufla las incompetencias con tiranía, mentiras, manipulación y miedo…
Se caracteriza por una marcada falta de empatía hacia los demás, un deseo excesivo de admiración y una tendencia a sobrevalorar las propias habilidades, subestimando las de los demás. Este tipo de liderazgo conduce a un ambiente laboral tóxico, que puede degenerar en acoso, deteriorando gravemente la comunicación y la colaboración.
El liderazgo narcisista, presente tanto en hombres como en mujeres. En ambos casos, genera un ambiente de trabajo tóxico y manipulador, donde el bienestar del equipo se ve relegado a un segundo plano. En las mujeres, el liderazgo narcisista puede verse acentuado por la necesidad de imitar los patrones masculinos de poder. Esto las lleva a someter a su equipo como una forma de demostrar su éxito y capacidad. La manipulación emocional, el chantaje y la crítica constante son herramientas comunes en su arsenal.
Las consecuencias de este tipo de liderazgo son devastadoras. El equipo se siente desmotivado, inseguro y con baja autoestima. La creatividad se ve coartada, la comunicación se vuelve disfuncional y la productividad se resiente.
Un líder narcisista puede parecer carismático y convincente (en especial hacia sus superiores) pero es una fachada para ocultar su maldad. Suelen tener relaciones muy tensas con sus subordinados o iguales, disfrazadas o no de falsas sonrisas. Se venden muy bien hacia arriba, pero eso es tan difícil limpiar las organizaciones de estas personas tóxicas.
El antídoto para el narcisismo es la humildad, la cual implica reconocer nuestras propias limitaciones y errores, así como valorar las contribuciones y cualidades de los demás.
La humildad, es clave como valor en las organizaciones que quieren desarrollarse potenciando a sus equipos. Permite aprender de otros, fomenta la colaboración y construye relaciones basadas en el respeto mutuo.
En contraposición al narcisismo, la humildad nos lleva a una verdadera autoevaluación, al desarrollo de una empatía genuina hacia aquellos que nos rodean, a reconocer al otro como una persona completa, nos abre las puertas hacia el aprendizaje.
Seguro que estás pensando en alguien que necesita una súper dosis de humildad.
Trabajar bajo la dirección de un líder narcisista puede ser una experiencia desagradable, desgastante que conlleva sufrimiento y deterioro de la salud mental. Sin embargo, cuando dejar el trabajo no es una opción, podemos contemplar estrategias que puedes emplear para protegerte y resguardar tu bienestar. Aquí te presento algunas tácticas:
Establece límites claros: es crucial establecer límites firmes con un líder narcisista. Aprende a decir “no” de manera respetuosa pero “firme” cuando se te pida que hagas algo más allá de tus responsabilidades o se pierdan las formas hacia ti. Estírate, pon la espalda recta, cabeza levantada y di “NO”.
Documenta todo: mantén un registro escrito de todas tus interacciones, proyectos y logros. Esto te proporcionará evidencia en caso de que necesites defender tu trabajo o tus decisiones. El narcisista suele ser despistado, mentiroso … toma notas, documenta.
No lo tomes personalmente: recuerda que el comportamiento del líder narcisista no es un reflejo de tu valía. Su necesidad de control y admiración es un problema inherente a su personalidad, no a tus acciones ni a tu ser. Imagina una pared de metacrilato entre el narcisista y tú, sus palabras, sus formas o acciones no pueden tocarte.
Busca apoyo en otros colegas: no estás solo. Es probable que otros compañeros de trabajo compartan tus experiencias. Apoyarse mutuamente y compartir estrategias puede ser de gran ayuda. El narcisista intentará aislarte, juntos somos más fuertes.
Enfócate en tu desarrollo personal: concentra tu energía en tu crecimiento profesional y personal. Busca oportunidades de aprendizaje y mejora tus habilidades para fortalecer tu currículum. Mantén tu vida balanceada, protege y cuida tu vida privada.
Utiliza la empatía y la asertividad estratégicamente: Aunque puede ser difícil, mostrar empatía hacia un líder narcisista puede ser útil. Reconocer sus logros y contribuciones (sin adulación) puede suavizar las interacciones. Pero equilibra tus respuesta con asertividad, respeta y hazte respetar.
Considera la asesoría legal: si la situación se vuelve insostenible, especialmente si hay acoso o discriminación, considera buscar asesoría legal para entender tus derechos y opciones.
Lidiar con un líder narcisista requiere calma, fortaleza y estrategia. Al implementar estas tácticas, puedes crear un escudo protector alrededor de tu bienestar y continuar avanzando en tu carrera, incluso en circunstancias menos que ideales. Pero recuerda que cuidar de tu salud mental y emocional es primordial.
Si necesitas más consejos o recursos, no dudes en buscar apoyo profesional de la salud o un profesional de la abogacía que defienda tus derechos como persona trabajadora.
Un análisis desde la perspectiva del Psicólogo Coach
En la sociedad actual, la búsqueda de la felicidad se ha convertido en una obsesión. Sin embargo, este anhelo se ve distorsionado por dos enfoques divergentes: la Happycracia y la Psicología Positiva. Como Coach Psicológico, considero crucial discernir entre estas dos corrientes para guiar a mis clientes hacia un bienestar genuino.
Happycracia: La ilusión de la felicidad perpetua
La Happycracia se configura como una «economía de la felicidad» que vende la falsa promesa de un bienestar perpetuo. A través de gurús de la autoayuda, coaches y departamentos de felicidad empresarial, se promueve una felicidad instantánea y asequible a través del consumo.
Críticas a la Happycracia:
• Enfoque individualista: Ignora las complejas realidades sociales y económicas que impactan el bienestar. • Presión social: Impone la obligación de aparentar felicidad constante, negando la naturalidad de las emociones negativas. • Superficialidad: Reduce la felicidad a una mera sensación pasajera, ignorando la profundidad del bienestar integral.
Psicología Positiva: Un enfoque científico al bienestar
En contraposición a la Happycracia, la Psicología Positiva, fundada por Martin Seligman, se basa en el estudio científico de las fortalezas y virtudes humanas. Esta disciplina busca comprender y fomentar aspectos como la gratitud, la resiliencia y la esperanza, reconociéndolos como pilares del bienestar individual y social.
Aportes de la Psicología Positiva:
• Enfoque integral: Aborda la felicidad como un estado complejo que involucra emociones positivas, pero también la capacidad de afrontar la adversidad. • Base científica: Se fundamenta en investigaciones empíricas y estudios científicos, brindando un marco sólido para el desarrollo de estrategias de bienestar. • Fortalezas y virtudes: Promueve el desarrollo de cualidades como la bondad, la perseverancia y el optimismo, potenciando el florecimiento humano.
Seligman, considerado como uno de los fundadores de la Psicología Positiva, propone el Modelo PERMA, que identifica cinco pilares esenciales del bienestar:
• Emociones positivas: Cultivar la alegría, la gratitud y la satisfacción. • Compromiso: Involucrarse en actividades apasionantes que potencien las fortalezas individuales. • Relaciones: Construir vínculos positivos y significativos con los demás. • Significado: Encontrar un propósito en la vida que motive y dé dirección. • Logro: Establecer metas y trabajar para alcanzarlas, cultivando la autoconfianza y la satisfacción.
La Happycracia seduce con una felicidad ilusoria y superficial, mientras que la Psicología Positiva ofrece un camino sólido y respaldado hacia un bienestar integral. Como Psicológico Coach , mi labor es acompañar an mis clientes en la construcción de una vida plena y significativa, utilizando las herramientas y estrategias que la Psicología Positiva pone a nuestra disposición.
Reflexiones adicionales:
Mientras que la happycracia puede caer en la presión social por una felicidad constante, responsabilizar a la persona de su felicidad sin considerar otros condicionantes. La psicología positiva ofrece un enfoque más equilibrado y basado en la ciencia. Reconoce que la felicidad es un estado complejo y multifacético, y que el bienestar emocional se construye a través de un enfoque holístico:
La Psicología Positiva reconoce todas las emociones humanas, incluyendo aquellas que son negativas, y promueve una gestión saludable de las mismas.
El bienestar no es un estado permanente, sino un proceso dinámico que requiere esfuerzo y dedicación
La búsqueda de un propósito y significado en la vida.
La conexión con los demás y la construcción de relaciones positivas.
El desarrollo de las fortalezas y virtudes personales.
El cuidado de la salud física y mental.
El Coaching Psicológico, basado en la Psicología Positiva, empodera a las personas para tomar las riendas de su propio bienestar.
¡Estoy aquí para acompañarte en tu camino hacia el bienestar! ¡No dudes en contactarme para empezar esta transformadora experiencia!
¿Te gustaría vivir una vida más plena, con menos preocupaciones, ruido interno y externo? ¿Te sientes abrumado por el consumismo y la acumulación de bienes materiales que caracterizan al mundo moderno? ¿Los compromisos, los debería?. Si es así, el minimalismo puede ser la solución que buscas.
El minimalismo es una estrategia poderosa para alcanzar una existencia más serena y significativa, que se basa en simplificar todos los aspectos de tu vida, desde tus posesiones materiales hasta tus compromisos y relaciones. En este texto, te explicaremos qué es el minimalismo, cómo puede transformar tu vida y cómo puedes empezar a aplicarlo hoy mismo.
¿Qué es el minimalismo?
El minimalismo no es solo deshacerte de cosas. Es un enfoque consciente para simplificar todos los aspectos de tu vida, desde tus posesiones materiales hasta tus compromisos y relaciones. Se trata de eliminar lo innecesario para dejar espacio para lo que realmente importa. El minimalismo te ayuda a enfocarte en lo esencial, en lo que te aporta valor y felicidad.
Imagina tu vida como un armario desordenado. Cada vez que abres la puerta, te enfrentas a un mar de ropa, algunas prendas ni siquiera recuerdas haberlas comprado. El minimalismo sería como organizar ese armario, conservando solo lo que realmente usas y amas. Al hacerlo, te liberas de la carga de lo superfluo y encuentras una sensación de calma y claridad.
Ejemplos de minimalismo en la vida cotidiana
El minimalismo se puede aplicar a cualquier ámbito de tu vida, desde tu hogar hasta tu trabajo, pasando por tu ocio y tu salud. Aquí te damos algunos ejemplos de cómo puedes incorporar el minimalismo en tu vida cotidiana:
En lugar de tener múltiples pares de zapatos que apenas usas, opta por un par de alta calidad que se adapte a todas tus necesidades. Así ahorrarás espacio, dinero y tiempo a la hora de elegir qué ponerte.
Reduce el tiempo que pasas en las redes sociales y en la televisión, y dedica ese tiempo a actividades que te nutran y te hagan crecer. Por ejemplo, puedes leer un libro, hacer ejercicio, meditar o aprender algo nuevo.
Simplifica tu agenda eliminando compromisos que no te aportan alegría o crecimiento personal. Aprende a decir no a lo que no te interesa y prioriza lo que te hace feliz y te ayuda a cumplir tus objetivos.
Elimina los ruidos que te estresan y desconecta los dispositivos que te distraen y te mantienen en alerta. Así vivirás el momento presente. Disfruta del silencio valóralo como un tesoro. El silencio es tu mejor amigo.
Beneficios del minimalismo
El minimalismo tiene beneficios para tu bienestar físico, mental y emocional. Algunos de ellos:
Menos estrés: Al simplificar tu vida, reduces la cantidad de decisiones que debes tomar y te liberas de la presión de tener más y más. Esto te permite vivir con más tranquilidad y armonía, y reducir el riesgo de sufrir ansiedad o depresión.
Mayor libertad financiera: Gastar menos en cosas innecesarias te permite ahorrar más y vivir con menos. Esto te da más control sobre tu economía y te permite invertir en lo que realmente te importa.
Más espacio y orden: Al tener menos cosas, tienes más espacio y orden en tu hogar y en tu mente. Esto te facilita la limpieza, la organización y la creatividad, y te hace sentir más cómodo y a gusto en tu entorno.
Más tiempo y energía: Al tener menos compromisos, tienes más tiempo y energía para dedicarte a lo que te apasiona y te hace feliz. Esto te permite disfrutar más de tu vida, de tus relaciones y de ti mismo.
Cómo empezar a aplicar el minimalismo en tu vida
Si quieres empezar a aplicar el minimalismo en tu vida, te recomendamos que sigas estos pasos:
Define tu propósito: Antes de empezar a simplificar tu vida, es importante que tengas claro por qué quieres hacerlo y qué esperas conseguir con ello. Define tu propósito, tus valores y tus objetivos, y úsalos como guía para tomar decisiones.
Haz un inventario de todas las cosas que tienes, tanto materiales como inmateriales, y evalúa si te aportan valor o no. Puedes usar el método de Marie Kondo, que consiste en preguntarte si cada cosa te produce alegría o no, cuestiona si realmente necesitas cada una de ellas.
Empieza por lo fácil, no intentes simplificar tu vida de golpe, sino que hazlo de forma gradual y progresiva. Empieza por lo más fácil, edica un día a limpiar y organizar un espacio de tu hogar, tu ropa, tus libros o tus objetos decorativos, y luego pasa a lo más difícil, como tus recuerdos, tus documentos o tus relaciones.
Sé consciente y agradecido. El minimalismo no es solo un acto de desprendimiento, sino también de conciencia y agradecimiento. Sé consciente de lo que tienes y de lo que necesitas, y agradece lo que te hace feliz y te sirve. Así evitarás caer en la tentación de comprar o acumular cosas innecesarias
El minimalismo es una filosofía de vida que cada vez gana más seguidores debido a los múltiples beneficios que ofrece. No se trata solo de deshacerte de objetos innecesarios, sino de liberarte de todo aquello que no aporta valor a tu vida. Una de las ventajas más destacadas del minimalismo es la reducción del estrés. Vivir rodeado de objetos acumulados y de compromisos, puede generar ansiedad y agobio.
En resumen, el minimalismo no se trata de privarse de las cosas, sino de liberarse de lo que no es esencial para hacer espacio para una vida más plena y significativa. Es una invitación a simplificar tu vida y a encontrar la verdadera felicidad en las cosas simples y auténticas.
¿Estás listo para simplificar tu vida y vivir con menos?
La seducción es una habilidad fundamental en nuestras interacciones sociales y laborales, que nos permite conectar, influir y generar impacto en los demás. Desde la mirada del coaching, exploraremos cómo esta capacidad puede ser desarrollada y aplicada en diversos contextos, más allá de las relaciones románticas.
La seducción, en el ámbito social y laboral, implica generar en los demás el juicio de que somos una posibilidad para ellos. Es un proceso de influencia y conexión emocional que se manifiesta a través de nuestras palabras, acciones y actitudes.
Desde una reunión de negocios hasta una conversación informal en un evento social, la seducción juega un papel crucial en cómo somos percibidos por los demás y en nuestra capacidad para alcanzar nuestros objetivos. Es importante entender que la seducción no se trata solo de apariencias; va más allá de la superficie y se basa en la autenticidad y la conexión genuina.
La ética de la seducción radica en la transparencia y la responsabilidad. Ser honestos con lo que ofrecemos y estar dispuestos a aceptar un sí o un no como respuestas válidas son aspectos fundamentales en este proceso. Además, la autoconfianza juega un papel clave en nuestra capacidad para ser seductores en estos contextos. Sentirnos seguros y confiados en nuestras habilidades nos permite influir positivamente en los demás y alcanzar nuestros objetivos de manera efectiva.
Es crucial reconocer que la seducción en el ámbito social y laboral es un proceso de desarrollo continuo. A través de la práctica, la reflexión y el aprendizaje constante, podemos mejorar nuestras habilidades de seducción y aumentar nuestra capacidad para generar impacto en los demás.
Entrenar la seducción
Aquí hay algunas sugerencias de ejercicios y tareas para entrenar esta habilidad:
Practica la escucha activa: Presta atención genuina a lo que dicen los demás, muestra interés en sus historias y haz preguntas significativas para profundizar en la conversación. La capacidad de escuchar y mostrar empatía es fundamental para generar conexión.
Desarrolla tu lenguaje corporal: Practica mantener una postura abierta y relajada, evitando cruzar los brazos o adoptar gestos defensivos. Mantén contacto visual con las personas con las que interactúas y sonríe de manera genuina.
Refuerza tu autoconfianza: Identifica tus fortalezas y trabaja en desarrollar una actitud positiva hacia ti mismo. Visualízate siendo exitoso en tus interacciones sociales y laborales, y recuerda que la confianza en ti mismo es atractiva para los demás.
Cuida tu apariencia personal: Si bien la seducción va más allá de la apariencia física, cuidar tu imagen personal puede ayudarte a proyectar confianza y seguridad en ti mismo. Viste de manera adecuada para la ocasión y asegúrate de estar bien arreglado.
Practica el arte de la conversación: Dedica tiempo a mejorar tus habilidades de comunicación verbal y no verbal. Practica contar historias interesantes, hacer bromas adecuadas y mantener el flujo de la conversación de manera fluida y agradable.
Aprende a leer las señales sociales: Observa las reacciones de las personas a tus acciones y ajusta tu comportamiento en consecuencia. Aprende a reconocer el lenguaje corporal y las señales verbales que indican interés o desinterés por parte de los demás.
Experimenta con el coqueteo sutil: Practica el arte del coqueteo de manera sutil y respetuosa. Utiliza el contacto físico ligero, como tocar suavemente el brazo de alguien durante una conversación, o hacer cumplidos sinceros y específicos.
Sonríe con sinceridad y mira directamente: Practica sonreír de manera genuina y natural mientras mantienes contacto visual directo con las personas con las que interactúas. Una sonrisa cálida y sincera puede hacer que los demás se sientan cómodos y atraídos hacia ti, facilitando así la conexión y la influencia positiva.
Recuerda que la seducción es una habilidad esencial que nos permite conectar, influir y generar impacto en los demás. Desde la autenticidad y la responsabilidad, podemos desarrollar y aplicar esta capacidad en diversos contextos para alcanzar nuestros objetivos y construir relaciones significativas.
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