A continuación te presento algunas preguntas que podrían ser útiles para una sesión de coaching inicial. Toma papel y boli y escribe tus respuestas, profundiza, vuelve a cada pregunta varias veces.

1. ¿Cuál es tu situación actual y cómo te sientes al respecto?
2. ¿Qué te gustaría lograr a través del coaching?
3. ¿Qué obstáculos te impiden alcanzar tus objetivos?
4. ¿Cuáles son tus fortalezas y habilidades que pueden ayudarte a superar estos obstáculos?
5. ¿Qué valores son importantes para ti y cómo influyen en tus decisiones y acciones?
6. ¿Cómo te relacionas contigo mismo y con los demás? ¿Hay algo que te gustaría mejorar en tus relaciones interpersonales?
7. ¿Cómo te defines a ti mismo y cómo crees que los demás te ven?
8. ¿Qué papel juega tu lenguaje y tus conversaciones en tu vida y cómo pueden influir en tus resultados?
9. ¿Cómo manejas tus emociones y cómo pueden afectar tu comportamiento y tus decisiones?
10. ¿Qué acciones específicas te comprometes a tomar para avanzar hacia tus objetivos?

Estas preguntas son solo una guía. En una sesión el coach siempre adaptará su enfoque y preguntas según las necesidades y objetivos de cada persona.